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        無問西東 后浪筑夢丨2019屆菁英管培生座談會圓滿舉行

        时间:2020-06-01     作者:xianfengshuiguo

        為更好地了解19屆菁英管培生學習和成長的情況,搭建交流溝通的平臺,公司人力資源部于2020年5月29日組織召開了2019屆菁英管培生座談會。新業務事業部總經理吳濤、董事會秘書馮得心、人力資源部負責人賴志光、連鎖事業部執行總經理涂伸相、連鎖事業部HRBP李紅艷、優秀管培生學長張慶搏、張奇和供應鏈事業部HRBP曹新路出席并參加會議。



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        榮耀表彰




        首先,會上對2019屆菁英管培生進行了榮耀晉升。浙北公司孫崇海、陳科仲、安徽公司程雨、長沙公司鄭世玉、青島公司田明坤、上海公司鄒興、安徽公司張玲玲、冷鏈物流事業部王振興在原崗位上皆晉升一級。



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        他們在過去的一年,無論身處何崗位都能一步一個腳印,穩扎穩打至誠奮斗,贏得上下贊譽。


        鮮豐水果一直堅持“賽馬不相馬,堅持基層選拔”的人才理念,我們提拔優秀,樂于給有夢想、有愿力、肯奮斗的年輕人機會,眾創共享,好結果好回報。


        同時,浙北公司陳科仲、長沙公司鄭世玉、安徽公司程雨、南京公司李允浩、安徽公司張晨光、營銷中心毛曉娟、西貨產品部王悅、冷鏈物流事業部王振興、人力資源部部楊凱利、財經支持部王自強榮獲2019屆優秀管理培訓生。


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        分享交流




        會上,新業務事業部總經理吳濤勉勵大家在工作和生活中要注重“細節、學習、培養長期主義”。關注細節就是給到他人和客戶超出預期的滿意;學習無處不在,主動在業務實踐中學習。同時,分享了三個“信”——“信息、信心、信念”。要學會捕獲精準信息,精準的信息給人充分的信心,充分的信心給人必勝的信念。但歸根結底就是要執行,我們不干,一切都是零。


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        會上,人力資源部負責人賴志光作了以《帶著愛去工作》的主題分享,從職業本質、思維方式和習慣三個方面,以自身工作經歷和管培生分享經驗。


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        他說:真正的職業本質是讓我們每個人的人生變得有意義,所以要端正自己的態度,才能在對待職業時保持理性、客觀的頭腦,才能讓自己變得更優秀!


        同時,他還強調在做每件事之前先問初心還在不在,“不忘初心,方得始終”,初心是所有工作和生活的原動力。


        最后,他圍繞微習慣給大家提出了5點建議:




        1、工作中不要挑三揀四,主動爭取做事權,爭取資源,敢于犯錯。鮮豐是一個非常開放和包容的企業,要敢于犯錯,在經歷中獲得成長。


        2、成長比成功更重要,成長是動態的,而成功是靜態的,成長最重要的是關注自身的內在標準。身處快速發展中的企業,要讓自己感受到像夜間的竹子拔高一樣,能夠聽見自己的嘎嘎聲感受到能力的成長,而不是每天沉迷于繁瑣的事務當中。


        3、投資未來、持續學習,持續的學習不僅對于鮮豐的職業成長會有幫助,將來無論走向哪里,都將伴隨終身。


        4、不要有感性化的煩惱和情緒化的決策,找到自己正確的角色定位,保持積極向上的心,勇于面對存在的問題,敢于解決問題,在這個過程中,個人和企業都會獲得成長。


        5、找到工作中的熱愛,只有對工作充滿愛,夢想才能飽滿;夢想變得飽滿,知識才能有用武之地;知識擁有用武之地,渴望才能實現。


        會上,董事會秘書馮得心圍繞全球和國內經濟環境及趨勢、零售行業情況和水果行業趨勢和品牌升級賦能門店發展三個方面分享了鮮豐在疫情后期的的逆勢發展。


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        會上,連鎖事業部執行總經理涂伸相以自己鮮豐12年的工作經歷,從自身成長、收獲和現場的管培生分享了兩點:



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        一是貴在堅持,切勿眼高手低,由小到大,由弱到強,在平臺上深入進去,踏踏實實做事,等待厚積薄發;


        二是吸引力法則,“你若盛開,蝴蝶自來”,愿意主動學習,主動承擔的越多,收獲的越多,格局和思想都會變的不一樣。


        會上,以張慶搏、張奇為代表的優秀管培生學長進行了感言分享。


        張奇分享了自2016年以管培生的身份進入鮮豐到今天成長為產品中心運營經理的歷程,感恩平臺給了自己一個實現自我價值的的機會。同時,告誡大家“莫把平臺當本事,要謙遜學習、珍惜當前在門店學習的寶貴機會!


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        張慶搏針對大家大家目前的困境和遇到的難題,以自身經歷告訴大家要“學會適應環境、改變自己,少點抱怨、多點陽光,彼此寬恕,激發內驅力!


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        優秀管培生發言




        安徽公司程雨在鮮豐一路從管培生成長為督導,他說:也會遇到很多問題,但是每天要主動學習,保持進步,時;仡櫣ぷ髦杏龅降膯栴},始終心懷熱愛。在接下來的新的征程中,會更加注重溝通能力的提升!


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        供應鏈事業部王悅從主動和細節兩個方面,圍繞自己的工作經歷和大家進行了分享,她說:“主動承擔-發現并解決問題,只有不怕麻煩,才能快速成長。品控這個工作細節成就責任,細枝末節處創造價值!


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        浙北公司陳科仲從管培生成長為督導,一路“過關斬將”中,角色在變,初心不變,不管在哪個崗位他都堅持“執行”,他說:從自己可以入手的地方開始著手去做,逼著自己去執行,只要相信值得,堅持下去就會成功!


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        下午,35位管培生參加了《牧羊》的拓展活動,通過活動提高大家的溝通、協作、執行能力。


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        最后,為5月過生日的管培生準備了一場生日會,大家在慶祝過程中結束了2019屆菁英管培生的座談會。


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        創始人寄語

        鮮豐水果向數字化平臺轉型,實現“百城萬店”,需要一支強大的管培生主力軍成長為合伙人,獨當一面。管培生具備學習能力、死磕精神強,可塑性強,也更追求進步,是鮮豐未來的接班人。


        乘風破浪 揚帆起航

        只有腳踏實地,才能仰望星空

        未來,攜手至誠同行

        無問西東,共筑鮮豐夢

        成就最好的自己

        用水果讓生活更美好





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