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        向“2021年度卓越之星”優先升職加薪

        2021年度,公司61位家人在年度考評中獲得“2021年度卓越之星”(S級)。他們在2021工作中出色完成KPI,將獲得相應加薪,優先考慮晉升,傾斜發展機會。他們來自各中心、部門、各大區/戰區,在2021年度工作中堅定真目標,勇拿真結果,贏得客戶和組織認可。讓我們一起看看他們的風采!
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        評語:他在2021年度著力打造周一鮮豐“周清日”,建立并運營周清機制,周清標準從原有的通過率34%提升至現在的80%。


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        評語:他任新區域后,積極將鮮豐經營邏輯有效賦能門店 ,12月份區域銷售額同比提升5%,毛利同比提升35.4%。


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        評語:他在雙11、雙12 “大戰” 期間,以門店節前標準統一為前提,合理規劃業績,雙11店均銷售10000多元,雙12店均銷售16000元以上。


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        評語:她在團隊中負責營運線下營銷活動設計,始終以客戶為中心,凡事徹底執行,積極配合大型活動營銷宣傳,提前完成各項活動宣傳落地。


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        評語:她協同大區訓練對加盟商進行賦能,負責實訓工作的執行,各項工作完成率均在95%以上。


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        評語:他積極巡店,第一時間了解加盟商需求,掌握浙南市場,在雙十二戰役中,帶領浙南戰區取得全國第二的好成績,銷售完成率105.7%。


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        評語:她為發展中心開店的支持工作,處理新開店、轉讓門店合同相關工作流程上千余起,隨時隨地幫助招商發展人員OA流程相關問題解疑答惑。


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        評語:他于2021年11月正式接任督導,任職后全力沖刺業績。在雙十一戰役中、業績完成率第四名。


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        評語:他2021年從督查崗位轉換至浙東督導崗位,迅速投入到新崗位當中,個人進步迅速,現在寧波區域內帶店10家,門店業績增長名列前茅。


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        評語:他主動調動到浙北訓練部,結合之前優秀經驗為浙北大區門店的加盟商和門店培訓賦能,且循序漸進提升30多位督導綜合能力。


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        評語:她為招商加盟資源能順利跟進持續續航,全年不間斷分配推廣資源近3萬余條。工作中不斷優化資源分配統計細則,為招商家人提供更好的服務。


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        評語:他在施工管理過程中踏實肯干,一絲不茍,年度完成店鋪裝修196家。在施工管理過程中踏實肯干,一絲不茍,嚴抓細節,確保各項工作無紕漏。


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        評語:她在2021年度門店整改反饋率完成95%以上。堅決執行KPI,每月績效完成90分以上,提升了門店營運標準和顧客體驗。


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        評語:他通過工具賦能標準,不斷精進督導/門店QSC標準在線化和模塊化,年度績效達成率在部門中排名前列,督導巡店工具使用率達到97%。


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        評語:他對末尾門店耐心幫扶,使門店線上業績日均提升2500元,門店扭虧為盈,獲得了區域加盟商的高度認可。


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        評語:他以自己最大能力保證工作順利開展,尤其在質量索賠上,極其重視,嚴格把控入庫質量。


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        評語:她作為供應鏈和財務產品線開發組成員,與產品和研發團隊保持高效協同,幫助前端研發提效>30%時效,0~1搭建基地系統幫助業務管理>2億采購規模。


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        評語:他所轄區域業績同比往年均呈增長趨勢,目前區域17家門店,2家日均萬元門店、10家日均6000元以上門店。


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        評語:他認真負責,不畏辛苦,經常和團隊伙伴從早上六點一直工作到凌晨兩點,保證果品質量。


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        評語:他注重財務規范,堅守原則,以其為主導撰寫的土地項目可行性研究報告,為公司節約數十萬的中介咨詢費用。


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        評語:她夯牢目標,不懼挑戰,勇于奮斗,2021年月度績效平均分90分,負責的大區/戰區薪酬核算工作準確率為99.8%。


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        評語:他工作踏實能吃苦,團隊協作能力,任職期間配送額同比增長23.7%。同時他還負責帶訓新人,培養出了一名南京倉的產品崗。


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        評語:他幫助門店線上日均業績突破3000元,日均總業績增長2000元以上,實現扭虧為盈,月均盈利萬元以上,獲得區域加盟商的高度認可。


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        評語:他耐心指導所管轄的末尾門店嚴格執行作戰計劃,做好人員培訓,10-11月連續二個月業績環比增長,增強加盟商信心。


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        評語:他2021年個人績效分88.7分,區域綜合銷售完成率92.2%,入職以來,戚國強始終保持高昂的工作積極性,認真上進負責。


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        評語:他帶領團隊在一次又一次充滿挑戰和競爭的打爆中身體力行,在人才梯隊建設,他知人善任,團隊素質不斷提升,團隊儲備中本科人才占80%以上。


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        評語:她注重產品結構,關注進銷存,關注團隊人員成長,帶領一支年輕的團隊不斷學習,努力向上,以優秀的業務水平及管理水平,為公司創造出良好效益。


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        評語:她和團隊一起處理3萬多個門店問題,平均響應時間控制在50秒以內,相對滿意度達到96%,并讓門店自助解決問題的比例大幅提升。


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        評語:2021年,他帶領葉應輝超額完成香蕉組的業績指標,綜合完成業績108%。作為業務負責人,他積極尋求業務增長。 


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        評語:在不同的崗位上,他耐心引導加盟商、指導門店經營策略,幫助督導梳理工作重點。2021年所帶區域銷售毛利綜合完成率92%以上。


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        評語:她主動協調多部門同事在深夜進行架構調整11次,合計處理各類數據10000余條,優化流程100余條,全力助推前后臺組織架構、權限、流程優化。


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        評語:他作為管培生入司5年,有極其扎實的營運基礎,各崗表現優異,特別是督導崗期間連續兩年都是S級督導,整個區域門店毛利極大提升。


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        評語:他敢于挑戰,獨立一人擔當,操作起小番茄、小黃瓜品類,攻克艱難,保證缺貨率基本為0,確保門店供應。年度年度績效分數高達92.67分。


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        評語:他2021年度銷售完成率90.2%,個人績效分85.92分。他非常注重人員儲備和培養,在日常巡店時,樂于和門店伙伴溝通。


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        評語:他所轄區域年度綜合銷售完成率92.1%,個人績效分91.16分,排名安徽大區第一。他更換過多個區域管理,但基本無加盟商投訴,服務滿意度極高。


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        評語:他目前管轄門店16家,2021年個人績效分90.55分,區域綜合完成率90%。他始終和門店在一起,幫扶門店業績提升。


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        評語:他作為管培生入職,接管江寧區域后, 1年多從起初的4家門店增長到14家店,整個區域團隊氛圍融洽,凝聚力強,區域盈利性極高,93%以上門店盈利。


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        評語:她幫助門店打爆車厘子,首次成為浙北大區車厘子破萬門店,并以榜樣門店開展微課堂培訓,帶領更多的加盟商與店長培訓學習。


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        評語:他2021年歷任鄭東區域督導、西安戰區經理,在崗期間,所帶區域銷售毛利綜合完成率達91%以上。


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        評語:她順利完成2022年經營預算,同時運用預算各項數據為2022年組織績效考核方案確認提供數據支持。


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        評語:她在2021年度帶領物流財經團隊扎根業務,與業務共同面對困難,刨析問題解決問題。經過一年不懈努力,取得良好成績,得到業務與財經的一致認可。


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        評語:她自擔任連鎖財經組總賬會計以來,保證結算相關數據的順利入賬,每月保證第三方支付資金流水安全。


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        評語:他在任督導期間區域人員穩定,加盟商認可程度高,綜合業績完成率91.65%。11月架構調整,戰區成立他主動請命徐州戰區經理,肯擔當,敢負責。


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        評語:進口組工作地點分散、產品種類多,在組長異地的情況下,他積極溝通,帶領管培生在上海市場堅守崗位,克服困難,每日對接行情。


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        評語:他工作期間快速了解嘉興市場各個品類的行情,搜集其他競爭對手的動態,提供給公司做平衡決策。


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        評語:他在塘棲搬倉期間,提前2天安排順帶車調貨,極大地節約了運費成本,最后一天集中搬完,車輛滿足100%。


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        評語:他對目標敬畏,對組織忠誠,遇到困難不退縮且勇往直向,展現出了很高的職業素養,為公司的發展貢獻了重要的力量。


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        評語:他承接了全國零散貨物的分貨,常常凌晨1、2點仍需發車、做賬,次日凌晨5、6點就需采貨,但他卻沒有一句抱怨,展現超乎年齡的擔當。


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        評語:他回訪老加盟商50余人,跟進新意向加盟商300余人, 處理加盟商投訴問題20余起。且儲備意向點位500余個,最終完成了45家門店的簽約。


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        評語:他周轉于杭州、上海、南京,緊急抽查庫存和到貨質量,精確測出問題比例,整理索賠資料及時發出索賠。


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        評語:他在2021年采購綜合完成業績105%,為人踏實肯干,做事十分積極主動。


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        評語:他協同項目組對全國各分倉進行賦能,快速將精益5S管理進行復制粘貼,旨在打造冷鏈物流中心全國精益管理標桿倉,同時探索塘棲新倉的運營模式。


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        評語:他帶領新零售研發團隊鉚牢目標,不斷提升服務性能和系統穩定性,2021年整年度異常率降低90%,尤其是雙十一、雙十二等公司級大促均平穩度過。


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        評語:他每天溝通客戶穩定發貨,溫州、臺州市場從無到有,保障了福州新庫房的順利運行,讓更多人認識了水果碼頭品牌。


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        評語:他入司以來,學習能力極強,十分吃苦耐勞,2021年獲得公司深入產地降低成本獎。


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        評語:他僅用一年多的時間完成了從總裁助理到香蕉采購的轉型,他虛心學習,主動承擔,緊盯績效指標,努力抓住市場機會,帶領團隊超額完成采購目標。


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        評語:他在工作中堅持將貨品完整地送到門店和客戶手中,貫徹公司執行理念,沒有借口,沒有不可能。


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        評語:空運車厘子到貨初期貨量少、到貨時間不穩定,為拿到足夠的貨量,他帶領團隊深夜留守等貨,以身作則、選擇奮斗、拒絕躺平。


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        評語:他技術扎實,項目組能保證90%需求兩周內完成,提測階段的BUG24小時內解決,線上BUG降到月平均4個并100%登記,PRD評審和提測85%一次通過。


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        評語:她所轄區域業績同比往年均呈增長趨勢,目前區域17家門店,2家日均萬元門店、10家日均業績6000元以上門店。


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        評語:他兢兢業業,嚴守品質, 帶教3屆管培生,連續5年奮斗在車厘子產季一線,21年更是在團隊人力緊張,柜量集中到崗的情況下,帶領團隊日日工作到深夜。

        愛拼才會贏!好結果一定是干出來的,幸福一定是奮斗出來的。評價一個人,提拔一個人,關鍵是看他的績效和結果!因為這些是實實在在的,是客觀的!鮮豐堅持“績效好、結果好、回報好”的三好思維,正是要成就一大批優秀奮斗者跟著企業共同發展,實現更加美好生活。


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